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2015年3月21日

NEW! テスト

理由1 学生が集まらない: 多くの学生たちが求人ナビサイトを利用してエントリーしています。リクナビやマイナビといった求人サイトでは、優秀な学生はどうしても有名企業ばかりに目がいってしまいがちです。就職率の低下から、中小企業をターゲットにする学生は増えてきたとはいえ、数ある企業の中から自分たちの企業に目を向けてもらうことは容易ではありません。

理由2 自社の評判が

インターネットで、自社が検索されると「ブラック」というワードが出てきてしまうという悩みを抱える企業も多いでしょう。人間はどうしても良いことより悪いことの方が印象に残ってしまいます。悪い評判から学生が集まらないといった事態も珍しくはありません。

理由3 費用がかかってしまう: 有名な新卒求人サイトの掲載料金は最低でも150万円以上はかかってしまいます。目につくように工夫を凝らしたり、合同説明会に参加したりすればそれはかなりの費用がかさみます。お金を払って効果があれば良いのですが、必ずしもそういうわけではありません。少しでもコストを抑えて効果を高めたいというのはどこの企業も悩みの種でしょう。

理由4 学生を評価しづらい: 費用や時間の関係で学生に会える機会は限られてしまっています。エントリーシート、面接に加え、グループディスカッション、グループ面接といったことで趣向を凝らし、多角的に学生を判断しようとしている人事は多いでしょう。しかし、それでも短い間では深くまで相手のことを理解することができません。「もっと詳しく知りたいのに……」という思いもあるでしょう。

理由5 内定辞退: 「優秀な学生を獲得できた！」と思っていたのも束の間、内定辞退して他の企業に行ってしまうということも珍しいことではありません。時間と労力をかけたのにもかかわらず、学生に去られてしまうのはショックなことだと思います。そういった事態は防ぎたいものです。

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